Il 28 dicembre 2024 è entrato in vigore il D.L. 27 dicembre 2024, n. 202 (c.d. Milleproroghe 2025), il cui art. 14 ha apportato un’importante modifica alla normativa sul contratto a termine.
Nello specifico è stata prorogata al 31 dicembre 2025 la facoltà di utilizzo nei contratti di lavoro dipendente a tempo determinato nel settore privato della causale basata sulle “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti”, qualora non vi siano causali individuate dalla contrattazione collettiva, come previsto dall’art. 19, comma 1, lettera b), D. Lgs. 81/2015.