- Il lavoro nero non paga mai. Né in tempi stretti, né alla lunga. Il “bianco” invece Ti permette trasparenza in ogni occasione.
- Tratta con rispetto i Tuoi dipendenti. Allo stesso modo pretendi rispetto da loro. Non è una questione di “giochi di potere”, ma di semplice correttezza nei rapporti interpersonali.
- Se concedi un aumento dello stipendio, rifletti se sarà per sempre o se è meglio concederlo a termine.
- L’era dei sensali è finita da un pezzo: non è assolutamente vero che “Una stretta di mano vale più di cento documenti”. Anzi è vero il contrario.
- Il procedimento disciplinare non è un tabù: se pensi che un dipendente si sia comportato male, è questo il mezzo giusto per reagire. Lascia perdere sguardi storti o ramanzine che lasciano il tempo che trovano. Quindi affiggi subito il codice disciplinare in azienda: è la base per un quieto (e corretto) vivere.
- Se l’Italia non Ti va bene, vai all’estero: nessuno Ti trattiene qui e qualcun altro certo prenderà il posto che lasci vuoto. Ma se rimani, non lamentarti: è inutile e Ti fa apparire debole.
- Mai confondere “consulente del lavoro” e “associazione di categoria”: il primo è un professionista (artt. 2229 e ss. c.c.), la seconda è un’associazione (artt. 14 e ss. c.c.). Il primo è un persona fisica che si è dovuta laureare, svolgere un tirocinio (spesso gratuito) di (almeno) 18 mesi e poi superare un esame di stato; la seconda è un’aggregazione di imprenditori, che offre servizi commerciali direttamente o tramite una società commerciale controllata. Sono due soggetti completamente diversi, con logiche completamente diverse, dai quali puoi e devi pretendere servizi di qualità completamente diversa.
- Fidati dei professionisti che scegli. Se non hai fiducia nel Tuo consulente del lavoro, nel Tuo commercialista, nel Tuo avvocato, nel Tuo notaio, nel Tuo medico, ecc., allora è meglio che lo cambi.
- Il consulente del lavoro non è “quello delle paghe”. Il consulente del lavoro è un professionista che ha una miriade di competenze, sicuramente più di quelle che immagini. Chiedigli quali sono.
- I richiami alle norme di legge potrebbero essere per Te noiosi e superflui, ma vuoi un consulente del lavoro serio o uno che si esprime come un avventore da bar sport?
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